Votre marque parle à tous. Faites en sorte que ce soit vrai.
Une communication interne accessible est un signal fort : votre entreprise inclut réellement ses collaborateurs. Les vidéos de direction sous-titrées, les documents RH en version FALC, les réunions d’équipe transcrites — ce ne sont pas des détails. Ce sont les preuves qu’on se soucie de chacun. Cela crée une culture de travail plus respectueuse et renforce la fidélité des talents.
En même temps, une marque employeur authentiquement inclusive est attractive pour les candidats. Les meilleurs talents cherchent des entreprises qui ont des valeurs qui se retrouvent au quotidien. Quand vous montrez que vous incluez vraiment en interne, cela se voit dehors.
Une communication externe accessible élargit votre audience. Vos vidéos produits touchent plus de gens, vos campagnes sont mieux comprises, votre site carrière accueille les talents qui utilisent des navigateurs audio. C’est aussi simple que ça : plus accessible = plus de business. L’accessibilité n’est pas un coût. C’est une opportunité d’accueillir des talents et des clients qui étaient exclus auparavant !
Interne (RH inclusive) :
- Vidéos de direction, message général = Sous-titrage, LSF, audiodescription
- Formations collaborateurs = Sous-titrage, FALC
- Réunions filmées = Sous-titrage
- Documents RH = FALC, PDF accessible, LSF IA
- Signalétique et affiches internes = Braille, FALC
Externe (Marque client)
- Vidéos produits = sous-titres, audiodescription
- Campagnes publicitaires = texte lisible, vidéos sous-titrées
- Site carrière = accessible aux navigateurs audios et au clavier
- Documents clients et PDF accessibles = LSF IA, FALC
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Analysons vos cibles et vos contenus et élaborons ensemble le plan d’actions maitrisé en temps et en budget.